白皮书

命名语法

为什么需要一套"命名体系"？

行业痛点：当数字员工超过3个，Bot-OCR-01、Agent-Finance-v2 便沦为记忆灾难；业务部门听不懂技术代号，技术部门不理解业务场景；跨部门协作职责边界模糊，追溯困难。

更深层的问题是：数字员工之间如何组队？如何对外互联？行业尚无成熟范式。

我们的答案：赋予数字员工一个可被称呼的名字、一套可被理解的人设、一条可被追踪的成长路径，以及从"单兵"到"生态"的完整协作身份。

使用场景

企业落地建议：从单一业务场景切入，先用"花名-修饰词"简单命名，待数字员工成熟后再补充等级和协作维度。建议在企业内建立数字员工花名册，统一管理命名、能力描述和归属团队。定期评审数字员工的等级晋升，将能力成长与业务价值挂钩。

命名流程：首先识别数字员工的核心能力，匹配六大花名之一；其次根据业务场景添加专业修饰词，如"发票""订单""供应商"等；然后根据成熟度评定等级（L1/L2/L3）；最后根据部署方式确定协作维度（solo/team/eco）。

核心要点

六大花名：捕手(G)、鹰眼(C)、信鸽(T)、中枢(H)、触角(A)、外交官(E)——覆盖所有业务场景的原子能力。
命名公式：[花名]-[修饰词]-[等级]-[协作维度]，简洁明了，一目了然。
成长路径：L1试用期 → L2正式期 → L3杰出期 → X退役，数字员工也有"职业生涯"。
协作体系：从单兵作战到团队协同，再到生态互联，逐步升级。

六大核心花名

不可再分的原子能力。任何复杂商业流程，均可由这六个基础角色组合完成。

捕手

Grab

精准捕获：从任意载体中提取结构化信息

"风过必留痕。"

鹰眼

Check

差异发现：比对、校验、审计，不容差错

"精确是唯一的容忍标准。"

信鸽

Transmit

无损流转：准时、完整地传递信息

"使命必达，信息无损。"

中枢

Hub

调度决策：连接智能体，协调资源，化解冲突

"混沌是序章，我谱写终章。"

触角

Antenna

外部感知：主动探测市场、舆情、供应商动态

"世界在呼吸，我聆听每一次心跳。"

外交官

Envoy

博弈交易：代表企业进行自动化议价、条款磋商

"双赢是最高级的博弈。"

记忆锚点：抓取(G)、核对(C)、流转(T)、调度(H)、感知(A)、交易(E)——六个字母，六种元能力。

成长与协作体系

能力决定它能做什么，协作维度决定它被怎样部署。

能力阶梯

阶段	级别	含义
试用期	L1	尚在试用阶段，无法商业化
正式期	L2	已落地应用，有提升空间
杰出期	L3	非常成熟，触及天花板
退役期	X	被接替，不再升级运维

协作维度

维度	标识	含义
一维 · 单兵	`solo`	独立执行单点任务
二维 · 协同	`team`	组织内多Agent协作
三维 · 生态	`eco`	跨组织互联交互

命名规则与示例

6为能力常量，N为场景变量。每拓展一个新业务，即可创建一位专属数字员工。

基础组合公式

例如，捕手-零件号是通过零件号解析更多信息的智能体；鹰眼-三单是核验发票、合同、报关单匹配度的智能体；信鸽-CRM2ERP是在CRM与ERP系统间完成数据同步的智能体。核心花名定义能力，修饰词定义场景，组合即可快速理解其职责。

完整命名格式

[花名]-[修饰词]-[等级]-[协作维度]

示例档案

档案编号TMS-2026-0002

属性	中文	English
称呼 name	崔西	Treeci
代号 code	c-declaration-contract-invoice-2-solo
能力 ability	鹰眼	Check
业务域 domain	报关单-合同-发票	declaration-contract-invoice
级别 level	正式期	L2
协作模式 mode	单兵	`solo`
操作方式 operation	进入模式→输入核对号→上传文件	Enter mode → Enter verification number → Upload file
角色描述 description	专注于核对报关单、发票、合同这三份单据的信息准确性，确保数据一致无误。	Specialized in verifying the accuracy of information across three key documents: customs declarations, invoices, and contracts — ensuring all data aligns perfectly.