认证体系
数字员工能力模型
超级个体 + 企业岗位 · 双轨并行
体系总览
数字员工能力模型体系定义了AI时代的全新工种。每个岗位都有明确的能力边界、要求、准入条件和评审标准，确保人才发展有据可依、有章可循。
S
超级个体
一人公司、独立创业者
S1
数字员工架构师（初级）
建立体感
S2
数字员工架构师（中级）
单智能体
S3
数字员工架构师（高级）
多智能体
P
企业岗位
企业员工、团队成员
P1-P2
执行层
验价值提需求 → 用产品干活
P3-P6
构建层
做产品 → 排项目 → 建项目 → 跑起来
P7-P9
创新层
造第一个 → 突破壁垒 → 定标准
P10-P12
战略层
定方向 → 推执行 → 保落地
认证说明
- •超级个体与企业岗位独立认证，不可互换
- •可同时持有超级个体 + 企业岗位认证
- •认证考核标准统一，确保公平公正
能力维度
20项能力维度，覆盖基础执行、智能体构建、产品化、架构与治理、战略领导五大类别。适用于超级个体和企业岗位。
| 编号 | 能力项 | 说明 |
|---|---|---|
| A1 | AI工具应用能力 | 熟练使用DeepSeek/Claude Code等AI工具提升工作效率 |
| A2 | 业务场景拆解能力 | 将业务工作拆解为AI可接手的环节 |
| A3 | 数字员工操作能力 | 使用企业专属AI同事完成真实业务任务 |
| A4 | 低代码构建能力 | 基于低代码平台快速搭建业务场景 |
等级全景
S1-S3 超级个体 + P1-P12 企业岗位 各等级的准入条件、考核方式和晋升答辩要求。
超级个体 (S1-S3)
执行层 (P1-P2)
构建层 (P3-P6)
创新层 (P7-P9)
战略层 (P10-P12)
评审流程
适用于所有等级的标准化评审流程。
1
>申请
提交答辩材料，确认准入条件
答辩前2周2
>答辩
陈述方案 + 评委问答 + 独立打分
20分钟3
评审
汇总评分，通知结果，颁发证书
一个月内